Meike Hendriks
De arbeidsmarkt in 2025: alle trends op een rij
Hoe bereid je jouw organisatie voor op de arbeidsmarkt van morgen? Dit was de centrale vraag tijdens het seminar Arbeidsmarkttrends 2025-2029 van Werf&, waar Freshheads als digitale partner aanwezig was. De arbeidsmarkt verandert continu, en het doorbreken van oude patronen en het inzetten op nieuwe strategieën is cruciaal. Online platformen kunnen hierin een belangrijke rol spelen. In deze blog delen we de belangrijkste inzichten van het event.
1. Slimmer werken: technologie is niet genoeg
Mathijs Bouman trapte de dag af met een harde realiteit: productiviteit groeit nauwelijks, ondanks de technologische vooruitgang. Een opvallend inzicht was dat slechts 5% van een sector verantwoordelijk is voor bijna alle productiviteitsgroei. Tegelijkertijd blijven bedrijven die eigenlijk niet levensvatbaar zijn, overeind door subsidies en andere steunmaatregelen.
De boodschap? Organisaties moeten niet alleen technologie omarmen, maar ook kritisch kijken naar hoe ze mensen inzetten en processen optimaliseren. Het probleem zit niet in een gebrek aan tools, maar in een gebrek aan focus op effectiviteit. Hier kunnen platformen een belangrijke rol spelen door bedrijfsprocessen te stroomlijnen, de juiste talenten te matchen en data gedreven inzichten te bieden die zorgen voor meer efficiëntie en effectiviteit.
2. Het meeste talent? Dat heb je al in huis
Karolien van Lieshout van de KvK stelde een simpele maar krachtige vraag: waarom zoeken we extern, als we intern al zoveel potentie hebben? Haar pleidooi ging over het benutten van interne talenten en minder kijken naar diploma’s. Ze pleitte voor "kwadrantdenken", waarbij mensen worden ingezet op basis van hun waarde, ongeacht hun functietitels. Een grote uitdaging ligt bij hiring managers, die vaak in silo’s denken, waardoor interne doorstroom belemmerd wordt. Platformen kunnen hierbij een cruciale rol spelen door medewerkers intern te matchen met nieuwe kansen, vaardigheden en projecten. Dit vergroot niet alleen de betrokkenheid, maar versterkt ook de effectiviteit van de organisatie door talent optimaal in te zetten.
3. Waarom zoeken we zo lang naar talent?
Aad van der Werf liet er geen gras over groeien: we praten te veel over arbeidsmarktkrapte en doen te weinig. Terwijl de bevolking groeit, zien we tegelijk een uitstroom van personeel (bijvoorbeeld door vergrijzing). Zijn advies? Denk anders over functies. Focus op vaardigheden en kennis in plaats van op functietitels en diploma’s. Bij Freshheads zien we dit in de praktijk met Based On Skills, een platform dat jongeren en werkgevers via skills-based matching met elkaar verbindt. Dit platform stelt bedrijven in staat om snel en efficiënt de juiste mensen te vinden door te focussen op de daadwerkelijke vaardigheden die nodig zijn.
4. Onverwachte kansen in een onvoorspelbare markt
Geert-Jan Waasdorp sloot de dag af met een prikkelend betoog over een demografische herziening van de arbeidsmarkt, waarbij niet alleen vergrijzing, maar ook de diversiteit aan werkenden centraal staat. Vrouwen spelen een steeds grotere rol in de arbeidsmarkt, maar deze is nog steeds sterk gericht op mannen. Organisaties kunnen hiervan profiteren door werkculturen en beleid beter af te stemmen op vrouwen.
Ook arbeidsmigranten zijn cruciaal voor sectoren waar ze onmisbaar zijn, maar krijgen vaak weinig aandacht. Platformen kunnen helpen door gepersonaliseerde vacatureplatformen aan te bieden, zodat deze doelgroepen beter bediend worden. Zo kunnen bedrijven diversiteit omarmen en talent uit nieuwe hoeken aanboren. Daarnaast bracht Waasdorp de uitdagingen en kansen van jongeren ter sprake. Werkgevers die flexibiliteit en mentale ondersteuning bieden, kunnen jongeren aan zich binden en langer behouden. Hij sloot af met de boodschap dat de toekomst van de arbeidsmarkt ligt in innovatie: minder focus op cv’s en meer op skills-based hiring en datagedreven talentmanagement.
Wat nu? Tijd om anders te denken
De arbeidsmarkt blijft veranderen, en dat vraagt om een frisse blik. Of het nu gaat om het benutten van interne talenten, het omarmen van diversiteit, of het slim inzetten van technologie: stilzitten is geen optie. De inzichten van dit event maken één ding duidelijk: het is tijd om traditionele structuren los te laten en te focussen op wat écht werkt. Platformen zijn hierbij essentieel, omdat ze niet alleen technologie en data gebruiken, maar ook gericht zijn op het verbinden van mensen, het verbeteren van processen en het benutten van de juiste vaardigheden op het juiste moment.
